Occitanie est née de la fusion de deux anciennes régions, et son organisation judiciaire en garde la trace : deux cours d'appel, Toulouse et Montpellier, chacune avec son ressort, plutôt qu'un pôle unique.

Les deux bassins n'ont pas le même profil. Autour de Toulouse, l'aéronautique et la recherche amènent les cabinets à employer des juristes qualifiés dont la classification conventionnelle demande une vraie attention. Autour de Montpellier, les structures sont en moyenne plus petites, et la question dominante devient celle de la continuité : dans un cabinet où une seule personne tient l'administratif, son absence bloque tout.

Nous intervenons auprès des cabinets d'avocats de toute la région, quel que soit leur barreau et quelle que soit leur taille. Le service ne varie pas d'un département à l'autre : ce qui gouverne la paie d'un cabinet : convention collective, code de la Sécurité sociale, barème de la CNBF : est national.

Les barreaux que nous traitons en Occitanie

Cette liste n'est pas limitative : nous intervenons auprès de tous les barreaux de la région, y compris ceux qui n'ont pas de page dédiée.

Les fins de contrat, et ce qui se règle avant

Un cabinet de Occitanie qui se sépare d'un salarié découvre souvent à ce moment-là les approximations accumulées pendant des années : un décompte de congés tenu sur un tableur et jamais rapproché des bulletins, une prime versée chaque année sans support écrit devenue un usage, un coefficient qui ne correspond plus aux fonctions.

Chacun de ces points se retourne au moment du solde de tout compte, et ils se cumulent. La rupture conventionnelle, souvent choisie pour sa souplesse, n'efface rien : l'indemnité se calcule sur une rémunération de référence qui intègre ces éléments, et le salarié dispose d'un délai pour contester.

Le bon moment pour remettre à plat n'est pas celui du départ. C'est n'importe quel autre.

Le périmètre

Tout le cycle mensuel, de la collecte des variables à la mise à disposition des écritures comptables : bulletins, DSN et déclarations, mouvements de personnel, absences et congés, stagiaires, avantages, et le volet social des revenus des associés.

Le périmètre se choisit au démarrage et se révise ensuite : certains cabinets nous confient la paie seule, d'autres y ajoutent l'administration du personnel et le suivi des associés. Les questions courantes sont incluses dans tous les cas.

Les montants applicables figurent sur la fiche des barèmes, datée et sourcée à chaque ligne.

L'espace client, et pourquoi rien ne passe par courriel

Les bulletins, journaux, DSN et extractions sont déposés dans un espace sécurisé, classés par année et par période. Vous y déposez vos variables, vous y récupérez vos documents, et chaque mouvement laisse une trace.

Ce n'est pas un confort d'organisation. Dans un cabinet d'avocats, un journal de paie transmis à qui ne devait pas le lire est un incident difficilement réparable, et une pièce jointe n'offre aucune garantie de destinataire.

Ce qui relève d'un autre professionnel

La comptabilité, les comptes annuels, la 2035, la liasse et le conseil fiscal : GCFFS n'est pas un cabinet d'expertise comptable et n'est pas inscrite à l'ordre. Le contentieux relève de votre conseil, à qui nous transmettons le dossier technique que nous avons préparé.

Nous écrire

Dites-nous où vous en êtes en quelques lignes : effectif, associés, ce qui vous pose problème aujourd'hui. Nous répondons sous vingt-quatre heures ouvrées par une proposition écrite, et nous vous disons franchement si votre situation demande d'abord un audit plutôt qu'une reprise.

Questions fréquentes

Oui, sans exception, et le service est identique de l'un à l'autre. Les échanges passent par l'espace client, ce qui rend la distance sans effet sur les délais.

Non. La convention du personnel salarié des cabinets d'avocats est nationale. Ce qui peut varier, ce sont les accords propres à un cabinet et les usages qu'il a instaurés, et ceux-là s'imposent à lui.

Non. La reprise se fait sur pièces : cumuls, bulletins de l'année en cours, DSN déposées, contrats et paramétrage. Un échange téléphonique suffit à cadrer, et nous produisons un mois en parallèle avant de basculer.

À lire aussi

Parlons de votre cabinet

Dites-nous votre effectif, le nombre d'associés et ce que vous souhaitez confier. Nous répondons sous vingt-quatre heures ouvrées par une proposition écrite, sans engagement de votre part.

Nous écrire +33(0)7 82 52 20 32

Les montants et les seuils cités sur cette page proviennent de la fiche des barèmes, mise à jour à chaque revalorisation. Cette page est une information générale et ne remplace pas l'examen de votre situation.