Saint-Pierre, dans le sud de La Réunion, a un tribunal judiciaire et un barreau qui y est établi, distinct de celui de Saint-Denis ; tous deux relèvent de la cour d'appel de Saint-Denis. Le sud de l'île a une économie propre, agricole, commerciale et touristique, et les cabinets saint-pierrois y conseillent une clientèle de PME.

Comme tout employeur réunionnais, un cabinet peut relever de la LODEOM, l'exonération de cotisations patronales propre à l'outre-mer prévue par l'article L752-3-2 du code de la sécurité sociale, selon son secteur, son effectif et les rémunérations versées. Les taux et seuils évoluent : nous les vérifions à chaque campagne de paie plutôt que de les présumer.

Les fins de contrat, préparées avant le départ

Rupture conventionnelle, démission, licenciement ou départ à la retraite : chaque sortie se calcule sur une rémunération de référence qui intègre primes, usages et ancienneté. Un décompte de congés jamais rapproché des bulletins ou un coefficient dépassé se retrouvent alors dans l'indemnité et le solde de tout compte. Mieux vaut remettre le dossier à plat avant qu'un départ ne l'impose.

Pages voisines

Un cabinet qui a des bureaux dans plusieurs villes peut consulter Saint-Denis de La Réunion et Mayotte, ainsi que la page Outre-mer. Chaque établissement a son propre taux d'accident du travail, notifié pour ce département par la caisse générale de sécurité sociale de La Réunion.

Demande de contact

Indiquez votre effectif, le nombre d'associés et qui tient la paie aujourd'hui, via le formulaire de demande de contact ou par téléphone au +33(0)7 82 52 20 32 ou au +33(0)6 51 68 20 10. Réponse écrite sous vingt-quatre heures ouvrées.

Questions fréquentes

Non. L'éligibilité dépend du secteur, de l'effectif et de la rémunération versée, et suppose d'être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement. Nous la vérifions pour chaque salarié et à chaque évolution de la réglementation.

Oui. Nous reprenons les cumuls, les compteurs de congés et les DSN déjà déposées, puis nous produisons un mois en parallèle avant de basculer. Le délai dépend surtout de la rapidité avec laquelle les pièces nous parviennent.

Les variables : absences, heures, primes, entrées, sorties et arrêts. Elles se déposent dans l'espace client à une date fixée au démarrage, et nous nous chargeons du reste, DSN comprise.

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Dites-nous votre effectif, le nombre d'associés et ce que vous souhaitez confier. Nous répondons sous vingt-quatre heures ouvrées par une proposition écrite, sans engagement de votre part.

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Les montants et les seuils cités sur cette page proviennent de la fiche des barèmes, mise à jour à chaque revalorisation. Cette page est une information générale et ne remplace pas l'examen de votre situation.