Deux barreaux, Ajaccio et Bastia, et une cour d'appel à Bastia. La Corse est la région où le nombre de structures est le plus faible, et où chacune compte donc davantage.

L'insularité rend la dématérialisation des échanges de paie particulièrement utile : un prestataire continental qui suppose des rendez-vous sur place ne peut pas tenir un délai de traitement correct. Tout le cycle mensuel se déroule ici par l'espace client, du dépôt des variables à la mise à disposition des bulletins et des écritures, sans qu'aucune étape ne dépende d'une liaison maritime ou aérienne.

Nous intervenons auprès des cabinets d'avocats de toute la région, quel que soit leur barreau et quelle que soit leur taille. Le service ne varie pas d'un département à l'autre : ce qui gouverne la paie d'un cabinet : convention collective, code de la Sécurité sociale, barème de la CNBF : est national.

Nous intervenons auprès de l'ensemble des barreaux de la région. Aucune page ne leur est consacrée individuellement, la localisation n'ayant pas d'incidence sur le service.

Recruter sans créer de dette sociale

La première embauche d'un cabinet, ou la première depuis longtemps, est le moment où se fixent des choses difficiles à défaire : le coefficient conventionnel, la reprise d'ancienneté, la période d'essai, les clauses, et les avantages qui deviendront des usages si personne ne les encadre.

Trois erreurs reviennent en Corse comme ailleurs. Un coefficient choisi par confort plutôt que d'après les fonctions réelles. Une période d'essai mal calibrée ou mal renouvelée, donc inopposable. Et des avantages accordés oralement : une prime de fin d'année, une journée offerte : qui deviennent obligatoires par répétition.

Ces trois points se règlent en amont, au moment de rédiger le contrat, et coûtent alors le temps d'une relecture.

Ce que vous nous confiez

La production mensuelle complète : bulletins vérifiés avant diffusion, DSN et déclarations, mouvements de personnel de la DPAE au solde de tout compte, absences et congés, stagiaires dans leurs trois régimes, cotisations personnelles des associés sur leur volet social.

Et ce qui ne se voit pas sur une facture mais fait la différence : les questions posées en cours de mois, incluses sans compteur, et les alertes que nous vous adressons quand une décision envisagée pose un problème avant qu'elle soit prise.

Les montants applicables figurent sur la fiche des barèmes, datée et sourcée à chaque ligne.

Le déroulement d'un mois

Une date de dépôt fixée une fois pour toutes, les variables déposées dans l'espace client, les bulletins soumis à votre validation, la diffusion après votre accord, la DSN déposée dans la foulée, puis les journaux, états de charges et écritures mis à disposition.

Aucune de ces étapes ne suppose une présence sur place, et aucune ne passe par une pièce jointe. Le journal des accès permet de savoir, des mois plus tard, qui a consulté quel document.

Notre périmètre, et ce qui n'en fait pas partie

Nous intervenons sur la paie, l'administration du personnel et le droit social. GCFFS n'est pas un cabinet d'expertise comptable, n'est pas inscrite au tableau de l'ordre, et n'établit ni comptabilité, ni comptes annuels, ni 2035, ni liasse fiscale. Nous ne sommes pas cabinet d'avocats et ne plaidons pas.

Un chiffre sous vingt-quatre heures

Effectif, nombre d'associés et leur statut, périmètre souhaité, prestataire actuel : ces quatre éléments suffisent. Vous recevez une proposition écrite sous vingt-quatre heures ouvrées, qui indique le tarif mensuel, le coût de la reprise et le calendrier de bascule. Sans engagement.

Questions fréquentes

Oui, sans exception, et le service est identique de l'un à l'autre. Les échanges passent par l'espace client, ce qui rend la distance sans effet sur les délais.

Non. La convention du personnel salarié des cabinets d'avocats est nationale. Ce qui peut varier, ce sont les accords propres à un cabinet et les usages qu'il a instaurés, et ceux-là s'imposent à lui.

Non. La reprise se fait sur pièces : cumuls, bulletins de l'année en cours, DSN déposées, contrats et paramétrage. Un échange téléphonique suffit à cadrer, et nous produisons un mois en parallèle avant de basculer.

À lire aussi

Parlons de votre cabinet

Dites-nous votre effectif, le nombre d'associés et ce que vous souhaitez confier. Nous répondons sous vingt-quatre heures ouvrées par une proposition écrite, sans engagement de votre part.

Nous écrire +33(0)7 82 52 20 32

Les montants et les seuils cités sur cette page proviennent de la fiche des barèmes, mise à jour à chaque revalorisation. Cette page est une information générale et ne remplace pas l'examen de votre situation.